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面试:如何在一张白纸上画一棵大树,?不需要思考,凭直觉

  面试: 如何在一张白纸上画一棵大树,?不需要思考, 凭直觉!

  你认识真正的自己吗?

  比如,面试官问你愿意免费加班吗?你会说原意。面试官问你这份工作累吗?你会说不累......回答得这么痛快真的是你心里所想吗?不是,说话的不是真正的你,真正的你把真话“伪装”了。

  为了能真正的看透你,找到人才,面试官在面试时想出了更高级的办法,心理测试——投射测验。

  

  简单说,让求职者在不受限制的条件下画画,为减少求职者的“伪装”,通常不让他知道测验的目的,最后,面试官会根据自己的理论对求职者的“画作”作出解释。

  下面这场面试,就用到了心理测试。

  某家公司在网上发布招聘信息,吸引网上大批求职者投递简历,来到大公司的面试现场,经过对求职者的筛选,最后剩下了五位。

  

  面试官会发给求职者一张白纸,一支笔,说:“请在一张白纸上,依照你所想的,画一棵大树,不需要思考,凭直觉快速完成。这是题目。”

  第一位求职者听过题目后,思考了下,画成。

  第二位求职者拿笔也想了想,然后去画,寥寥数笔,完成。

  接着第三位、第四位,第五位也相继完成。

  五位求职者交过画作在办公室外面等候面试结果。

  

  一会儿,面试官出来宣布第三位求职者被录用。

  对于求职者的疑问“同样是画树,为什么录用他”,面试官批讲了下:

  “我重点讲讲‘树干’,第一位求职者画的树树干是‘左曲右直’型,说明他的性格内向,比较压抑,提防心比较重。”

  “第二位求职者画的树是‘左直右曲型’型,说明他聪明,有创造力,但有缺点,毅力不够,做事情遇到挫折容易逃避不能坚持下去。”

  

  “第四位求职者画的树树干是‘整体偏弯曲’,说明他任性,多以自我为中心。”

  “第五位求职者画的树树干就比较纤细,说明他在工作中,不够自信,渴望关爱和支持。”

  最后他说,“而第三位求职者画的树树干在顶部扩展,说明随着年龄、能力的增长,他会更有活力,有广泛的兴趣爱好。性格好,利于工作,所以录用了他。”

  面试: 如何在一张白纸上画一棵大树,?不需要思考, 凭直觉!